Kıdem Tazminatı Hakkında Her Şey: İşçi Hakları Rehberi

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin işverene belirli bir süre hizmet etmesinin karşılığında, iş akdinin sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen bir tazminattır.

Kıdem Tazminatı Hakkı Doğuran Durumlar

#

Kıdem Tazminatı Alabilirsiniz:

İşveren tarafından haksız fesih

Emeklilik

Askerlik hizmeti

Evlenmeden itibaren 1 yıl içinde kadın işçinin istifası

Sağlık sebepleriyle işten ayrılma

İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları

#

Kıdem Tazminatı Alamayacağınız Durumlar:

İşçinin istifası (haklı neden olmaksızın)

İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı

1 yıldan az çalışma süresi

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı şu formülle hesaplanır:

Kıdem Tazminatı = Çalışılan Yıl x Son Brüt Ücret

Örnek:

5 yıl çalışma süresi

Son brüt ücret: 30.000 TL

Kıdem tazminatı: 5 x 30.000 = 150.000 TL

Dikkat Edilmesi Gerekenler

Zamanaşımı süresi 5 yıldır

Brüt ücrete ikramiye, prim gibi ek ödemeler dahildir

2024 yılı kıdem tazminatı tavanı: 35.058,58 TL

Hakkınızı Arayın

Kıdem tazminatınızı alamıyorsanız veya eksik ödendiyse, hukuki yollara başvurabilirsiniz. Yeğen Hukuk olarak iş hukuku davalarında tecrübemizle yanınızdayız.

İletişim: 0555 551 11 55