İş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçinin çeşitli yasal hakları doğabilir. Bu hakların başında kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gelir.
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçilere belirli şartlar altında ödenir. İhbar tazminatı ise fesih bildirim sürelerine uyulmaması durumunda gündeme gelir.
Fesih türü, işçinin hak kazanıp kazanamayacağını belirler. Haklı nedenle fesih ile geçerli nedenle fesih arasında önemli farklar bulunmaktadır.
